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一、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險 1 、企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付
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不簽訂勞動合同（非法用工），工傷致傷殘的一次性賠償金按以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)（ 24 個月的本人工資）的 16 倍。 二級傷殘的為賠償基數(shù)（22個月的本人工資）的
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根據(jù)《工傷認定辦法》 第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門
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根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定程序如下。 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三
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工傷亦稱 “ 公傷 ” 、 “ 因工負傷 ”， 是指 職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，以下七種法定情況和三種視同情況均可認定為工傷。 七種法定情況 ： 1 、
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