行業(yè)動態(tài)
當(dāng)前位置: 主頁 > 新聞中心 > 行業(yè)動態(tài) >勞動、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？
勞動關(guān)系，是指機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者之間，依照《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分主要有以下幾點：
主體不同
勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利和勞動行為能力的自然人，勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同
勞動關(guān)系當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。
勞動支配權(quán)、勞動風(fēng)險責(zé)任不同
勞動風(fēng)險責(zé)任，如在勞務(wù)關(guān)系中居民不必為其雇傭的家政服務(wù)人員承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)。如果勞務(wù)提供者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。
勞動報酬的性質(zhì)和支付方式不同由勞動關(guān)系發(fā)生的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付，一般是按月支付，有規(guī)律性。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。屬于勞動關(guān)系范疇的非全日制用工的工資計算和支付方式有特殊規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定，勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
服務(wù)對象的要求不同
勞動關(guān)系中的勞動者除了《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制用工外，服務(wù)對象只能是一家用人單位。
勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)提供者服務(wù)對象法律沒有限制，可以是一家，也可以是多家用人單位。
適用的法律和糾紛解決的途徑不同
勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，由勞動法和勞動合同法來調(diào)整?；趧趧雨P(guān)系發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議糾紛，由勞動爭議仲裁委員會來處理。
勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，由民法和合同法來調(diào)整。所發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議糾紛，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴來解決。
掃一掃關(guān)注